HOLLANDS KROON – De herfst heeft zijn intrede gedaan en de natuur doet langzaam een jasje uit. Maar dat betekent niet dat er voor agrariërs een rustige tijd
aanbreekt. Er moet nog genoeg gebeuren op het land. Denk bijvoorbeeld aan het rooien van lelies. Voor agrariërs kan dat betekenen dat er seizoensarbeiders moeten worden ingezet. Graag wijst de gemeente u op de mogelijkheden rond de huisvesting van deze tijdelijke werknemers.
aanbreekt. Er moet nog genoeg gebeuren op het land. Denk bijvoorbeeld aan het rooien van lelies. Voor agrariërs kan dat betekenen dat er seizoensarbeiders moeten worden ingezet. Graag wijst de gemeente u op de mogelijkheden rond de huisvesting van deze tijdelijke werknemers.
Brochure
Zo is er inmiddels een speciale brochure voor werkgevers ontwikkeld, zodat zij precies weten waar hun accommodatie aan moet voldoen. Ook wordt in de brochure ingegaan op de verschillende mogelijkheden voor logies. Het Logies Advies Team van de gemeenten denkt daarin graag mee.
Lees ook: PVV niet blij met komst Polenhotel Slootdorp
Wethouder Theo Meskers: “We zijn blij met de manier waarop de agrarische sector de huisvesting van buitenlandse seizoenkrachten oppakt. Uit de aanvragen die we krijgen wordt duidelijk dat veel werkgevers er serieus mee omgaan. Dat is nodig ook. Arbeidsmigranten zullen niet meer uit onze regionale economie verdwijnen. Daarom willen we voor hun huisvesting geen houtje-touwtje oplossingen, maar een verblijf dat qua veiligheid en kwaliteit de toets der kritiek kan doorstaan; een permanente voorziening voor tijdelijk gebruik. Dat is uiteindelijk in ieders belang. Maar daar is nog niet elke werkgever van doordrongen. Daarom blijven we er scherp op.”
Lees ook: PVV niet blij met komst Polenhotel Slootdorp
Wethouder Theo Meskers: “We zijn blij met de manier waarop de agrarische sector de huisvesting van buitenlandse seizoenkrachten oppakt. Uit de aanvragen die we krijgen wordt duidelijk dat veel werkgevers er serieus mee omgaan. Dat is nodig ook. Arbeidsmigranten zullen niet meer uit onze regionale economie verdwijnen. Daarom willen we voor hun huisvesting geen houtje-touwtje oplossingen, maar een verblijf dat qua veiligheid en kwaliteit de toets der kritiek kan doorstaan; een permanente voorziening voor tijdelijk gebruik. Dat is uiteindelijk in ieders belang. Maar daar is nog niet elke werkgever van doordrongen. Daarom blijven we er scherp op.”
Handhavend optreden
Soms stuit de gemeente ondanks alles toch nog op niet-vergunde situaties. Bij onveilige situaties grijpt de gemeente dan ook direct in. Dat komt gelukkig niet vaak voor. In de meeste gevallen wijzen ze op de (on)mogelijkheden en vragen zij de betrokken ondernemer de benodigde omgevingsvergunning aan te vragen. Waar controles, het verstrekken van informatie en het verzoek de benodigde vergunningen aan te vragen niet leiden tot de gewenste situatie, wordt handhavend opgetreden.
Lees ook: Groep joden in de bres voor behoudt Joods Werkdorp Slootdorp
De meest voor de hand liggende maatregel is het opleggen van een dwangsom. Heeft u na het inzien van de brochure nog vragen of ideeën over de mogelijkheden rond het huisvesten van tijdelijke werknemers? Dan kunt u contact opnemen met het Logies Advies Team door een mail te sturen naar LAT@hollandskroon.nl of door te bellen naar 088-3215000 en te vragen naar het Logies Advies Team.
Lees ook: Groep joden in de bres voor behoudt Joods Werkdorp Slootdorp
De meest voor de hand liggende maatregel is het opleggen van een dwangsom. Heeft u na het inzien van de brochure nog vragen of ideeën over de mogelijkheden rond het huisvesten van tijdelijke werknemers? Dan kunt u contact opnemen met het Logies Advies Team door een mail te sturen naar LAT@hollandskroon.nl of door te bellen naar 088-3215000 en te vragen naar het Logies Advies Team.