HOLLANDS KROON – Sinds januari 2013 is de nieuwe wet WNT (Wet Normering Topinkomenst) in werking en het AWP meent dan ook dat het salaris, € 260.000,- , van de directeur van het HVC niet meer in overeenstemmings is met de door deze wet voorgeschreven regels. In deze wet mogen topfunctionarissen niet meer verdienen dan de WNT-norm, deze was in 2014 € 193.000,- en in 2015 € 178.000,- inclusief vakantieuitkering,eindejaarsuitkering,pensioenbijdrage en bijkomende onkostenvergoedingen.
Om het salaris in overeenstemming te brengen met de Wet Normering Topinkomens zou je dus denken dat de directeur een deel van zijn salaris zou gaan inleveren in 2015 maar wat blijkt, hij is zelfs ruim meer gaan verdienen. In 2014 ontving de man 265.000 euro en in 2015 was dit maar liefst 285.000 euro. Zijn werkelijke salaris ging omhoog van 244.000 euro naar 264.000 euro, wel werd de bijdrage aan zijn pensioen iets minder, van 49.000 in 2014 naar 44.000 euro in 2015 maar daar tegenover staat een sterke verhoging van de bijdrage sociale lasten, van 14.000 euro in 2014 naar 18.000 euro in 2015. Het salaris van de HVC-directeur blijft ver boven de Wet Normering Topinkomens.
Diverse gemeenteraden willen dat de Raad van Commisssarissen het salaris van de directeur gaan aanpassen naar de wet WNT maar dwingen kunnen de gemeenteraden de Raad van Commissarrisen niet. De directeur heeft een contract en als hij niet zelf vrijwillig een salarisverlaging aanvaard zal hij tot hij opstapt het salaris dat is afgesproken blijven verdienen.
